Inson resurslari bо‘yicha menedjer

·  Kadrlar siyosatini yuritish:

·         Mehnat qonunchiligiga muvofiq kadrlar bilan ishlash tizimini shakllantirish.

·         Kadrlar rezervini yaratish va rivojlantirish.

·  Xodimlarni tanlash va joylashtirish:

·         Bo‘sh lavozimlarga malakali kadrlarni tanlash, suhbatlar o‘tkazish va ishga qabul qilish jarayonlarini tashkil etish.

·  Kadrlar hisobi va hujjatlarni yuritish:

·         Mehnat daftarchalari, shaxsiy varaqalar, buyruqlar, shtat jadvali va boshqa kadrlar hujjatlarini to‘g‘ri yuritish.

·  Kadrlar rivojlanishi:

·         Xodimlarning malakasini oshirish, qayta tayyorlash va attestatsiya jarayonlarini tashkil etish.

·  Mehnat intizomi va motivatsiya:

·         Intizomni mustahkamlash, mehnatni rag‘batlantirish tizimini shakllantirish.

Ishga olingan har bir xodim va professor-o‘qituvchilar o‘rtasidagi mehnat shartnomalari, xodimlarning mehnat daftarchalarini hamda faoliyatiga oid buyruqlarni tayyorlash va rasmiylashtirish;

– Universitet professor-o‘qituvchilari, o‘quv-yordamchi va xo‘jalik-xodimlarini o‘rnatilgan tartibda ishga olish, boshqa ishga o‘tkazish, vazifasidan ozod etish bo‘yicha buyruq loyihalarini tayyorlash;

– Professor-o‘qituvchi va xodimlarning qo‘nimsizligini tahlil qilish, xodimlar sifat tarkibini yaxshilash va ularni o‘rnashib qolish borasida olib boriladigan ishlar, foydalanish uchun ma’lumotlar, shuningdek faoliyatga oid boshqa ko‘rsatkichlarni o‘rganish;

– Universitet nomenklaturasiga kiruvchi xodimlar zaxirasini shakllantirish va undan foydalanish borasida rahbariyatga takliflar berish;

– Universitet xodimlarini vazirlik va tarmoq mukofotlari bilan taqdirlash ishlarini tashkillashtirishda rahbariyatga taklif kiritish;

– Universitetning bakalavriyat, magistratura bosqichlari davlat ta’limi standartlari talablarini va o‘quv rejasida ko‘rsatilgan barcha fanlarni o‘zlashtirgan, malaka oshirish va qayta tayyorlash kurslarini davlat talablari va o‘quv rejasini to‘liq bajargan shaxslarga Davlat Attestatsiya komissiyasi qarori asosida  universitet rektorining buyrug‘iga binoan davlat tomonidan tasdiqlangan namunadagi diplom, diplom ilovalari va ishchi xodimlarga shaxsni tasdiqlovchi guvohnomalar berish;

– O‘qishga qabul qilingan talabalarni shaxsiy hujjatlarini o‘rnatilgan tartibda qabul qilish, rasmiylashtirish va ularni belgilangan muddatga qadar saqlash;